когда Вас нет рядом?
Как работает команда,
Диагностируем управленческие сбои, конфликты, дефицит лидерского потенциала
Игровая среда снижает напряжение и выявляет истинное поведение, которое отражается на реальной работе
Делаем выводы и даём отчёт с конкретными рекомендациями
Выявляем поведенческие паттерны команды
Видим «слабые звенья» и скрытые сильные стороны
Погружаем команду в игровую ситуацию
Наши
кейсы
Логистическая компания (франшиза СДЭК)
Услуга: Стратегическая сессия
Результат: Синхронизировали команду, выявили 5 ключевых «стопперов» роста и создали четкий план их устранения с ответственными и сроками
Результат: Синхронизировали команду, выявили 5 ключевых «стопперов» роста и создали четкий план их устранения с ответственными и сроками
Диджитал-компания
Логистическая компания (франшиза СДЭК)
Услуга: Стратегическая сессия
Результат: Синхронизировали команду, выявили 5 ключевых «стопперов» роста и создали четкий план их устранения с ответственными и сроками
Результат: Синхронизировали команду, выявили 5 ключевых «стопперов» роста и создали четкий план их устранения с ответственными и сроками
Неэффективные команды
— главная скрытая потеря бизнеса
Проблема: старт проектов затягивается на 2–3 месяца, конфликт поколений, скрытые конфликты
Новая команда не сработалась
Проблема: удержание контроля вместо
развития → упущенные возможности
роста на 25–30% в год
развития → упущенные возможности
роста на 25–30% в год
Собственник тонет в операционке
Проблема: текучесть, потеря контекста, репутационные риски — 3−6 месяцев потерь на адаптацию новых
Выгорание ключевых сотрудников
Проблема: даже полезные инициативы саботируются, внедрение стратегий тормозится на 6–12 месяцев
Сопротивление изменениям
Проблема: постоянные переделки, дублирование задач, потеря фокуса — до 15% снижения маржи на ключевых направлениях
Подразделения не договариваются между собой
Проблема: срыв сроков проектов, потеря до 20−40% потенциальной выручки из-за «висящих» задач
Руководители не берут ответственность
Вы не один. Это — системные проблемы многих компаний. Мы знаем как и умеем их решать.
7 шагов для точной
Заявка или звонок
- Вы оставляете заявку — мы связываемся и уточняем первичную задачу
Согласовываем условия
- Обсуждаем формат, место, дату, участников.
- Заключаем договор
Проводим бизнес-игру
- Погружаем участников в управляемую игровую среду. В режиме реального времени
Даем конкретные рекомендации
- Представляем отчет по каждому участнику и рекомендации руководству, определяем векторы развития
Диагностика и подбор игры
- Проводим мини-интервью, подбираем игру под цели и ваши задачи
Готовим материалы
- Настраиваем сценарий, разрабатываем рабочие материалы, адаптируем роли
Отчет и рекомендации
- Готовим развернутый отчет с диагностикой, сильными и слабыми зонами
Этап 4
Этап 6
Этап 2
Этап 5
Этап 7
Этап 3
Этап 1
диагностики команды
Офлайн / онлайн / гибрид
Настройка под конкретные бизнес-цели и команду
Возможна демо-игра для руководства (30–60 минут)
от 5 до 10 человек
от 1,5 до 8 часов
Выбрать игру под задачу
Выберите одну или несколько задач, для подбора подходящей бизнес-игры
Виктория Соловьева
Ведущий консультант, игропрактик
«Я подбираю людей не на вакансию, а в управленческую связку. Лично гарантирую — вы получите сильного игрока, который усилит команду»
100+
часов коучинга
40+
стратегических сессий
10
лет в HR
250+
часов активностей с игрофикацией
200+
часов игровой практики
Фасилитатор, игропрактик, бизнес-тренер, эксперт в оценке и диагностике потенциала сотрудников, гештальт-терапевт, коуч ICF
Кто отвечает за результат
за 1 день бизнес-игры
Что вы получаете
05/ Карта развития команды
Вы получаете отчёт с конкретными рекомендациями: кого развивать, где требуется коучинг, а где — замена
06/ Прямая выгода для собственника
Вы понимаете, кому делегировать, кому доверить проект, а от кого бизнесу стоит отказаться. Это про контроль и возврат себе времени
04/ Рост вовлечённости на 20–30%
Команды, прошедшие игру, показывают резкий прирост инициативности и проактивности в течение следующих 4−6 недель
03/ Устранение скрытых конфликтов
- Поверхностная лояльность — не показатель.
- Игра вскрывает неявные конфликты, саботаж и пассивный негатив.
02/ Выявление внутренних лидеров
В 70% случаев в процессе игры выявляется неформальный лидер, о котором руководство не знало
01/ Диагностика команды за 1 день
- Определяем, кто тянет, кто тормозит.
- Объективная оценка, основанная на поведении самих сотрудников
Хватит угадывать, кто тянет. Узнайте правду
за 1 день
Потому что мы говорим с бизнесом
существующей команды.
за счёт правильной настройки уже
Всё это — без найма новых людей. Только
за 1 день
тянет. узнайте правду
хватит угадывать, кто
существующей команды
настройки уже
за счет правильной
новых людей. только
Все это - без найма
Часто задаваемые вопросы
Бизнес-игра направлена на решение рабочих задач и развитие профессиональных навыков, в то время как тимбилдинг исключительно развлекательное мероприятие
Вы получите отчёт: поведение участников, выявленные риски, сильные/слабые зоны, рекомендации по развитию команды
Да. Вовлеченность, eNPS, скорость запуска новых проектов. Мы можем сделать замеры до и после
Участие гарантировано через сценарий, фасилитацию и вовлечение в процесс. Никто не «отсидится».
Да. Мы проводим 30–60 минут демо-сессию для руководства, чтобы вы поняли формат и ценность.
Тренеры-консультанты с 15+ лет опыта, магистратурой, MBA и практикой в бизнесе. Без аниматоров.
Да. Мы адаптируем сценарий под задачи вашей отрасли, команды и бизнес-контекста.
От 1,5 до 8 часов — в зависимости от задачи, формата и количества участников.
Максимально. Это способ выявить управленческие дефициты, скрытых лидеров и саботаж, не прибегая к оценке на словах.
Да. У нас есть кейсы по производству, FMCG, IT, логистике, банковскому сектору и B2B-услугам. Покажем по запросу.
Сильные
решения начинаются
с первого контакта
с первого контакта
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время
