Game Assessment —
Чем Game Assessment отличается от бизнес-игры?
это управляемая диагностика вашей команды
Что дает
Вы видите, кто усиливает команду, кто тормозит, кто перегружен, а кто прячется. Это база для качественных управленческих решений.
Как это работает
Вовлеченность и развитие
Экспертное наблюдение и фиксация поведения
Команда погружается в игровую среду, → эксперты фиксируют поведение участников → анализируют компетенции → предоставляет развернутую обратную связь
БИ
02/
Цель — обучение, командообразование
Цель — оценка и диагностика
01/
GA
БИ
GA
БИ
GA
БИ
GA
Бизнес-игра
Game Assessment
Что это
Бизнес-симуляция, в которой сотрудники действуют как в жизни — а мы наблюдаем, как они это делают.
Завершается эмоциональным эффектом
Завершается подробным отчётом с зонами роста
03/
Может быть частью обучения
Не развлечение, а управленческий инструмент
04/
Какие задачи
решает Game Assessment?
Проблема: старт проектов затягивается на 2–3 месяца, конфликт поколений, скрытые конфликты
Новая команда не сработалась
Проблема: удержание контроля вместо
развития → упущенные возможности
роста на 25–30% в год
развития → упущенные возможности
роста на 25–30% в год
Собственник тонет в операционке
Проблема: текучесть, потеря контекста, репутационные риски — 3–6 месяцев потерь на адаптацию новых
Выгорание ключевых сотрудников
Проблема: даже полезные инициативы саботируются, внедрение стратегий тормозится на 6–12 месяцев
Сопротивление изменениям
Проблема: постоянные переделки, дублирование задач, потеря фокуса — до 15% снижения маржи на ключевых направлениях
Подразделения не договариваются между собой
Проблема: срыв сроков проектов, потеря до 20–40% потенциальной выручки из-за «висящих» задач
Руководители не берут ответственность
Вы не один. Это — системные проблемы многих компаний. Мы знаем как и умеем их решать.
Game Assessment
Какие задачами решает
01
Задача: обнаружить скрытые конфликты
Результат: получена ясная картина коммуникаций команды
02
Задача: найти неформальных лидеров
Результат: ясно, кто реально влияет на команду
Результат: ясно, кто реально влияет на команду
03
Задача: выявить внутренний саботаж
Результат: сняты угрозы, мешающие внедрению изменений
Результат: сняты угрозы, мешающие внедрению изменений
04
Задача: выявить культурные разрывы при слиянии команд
Результат: разработаны меры для объединения корпоративной культуры
Результат: разработаны меры для объединения корпоративной культуры
05
Задача: определить стили управления в подразделениях
Результат: настроены подходы для повышения управляемости
Результат: настроены подходы для повышения управляемости
06
Задача: оценить потенциал сотрудников
Результат: сформирован адресный план развития сотрудников
Результат: сформирован адресный план развития сотрудников
07
Задача: выявить кадровый резерв
Результат: определены кандидаты для повышения
Результат: определены кандидаты для повышения
08
Задача: понять, кто готов брать ответственность
Результат: сформирован пул надёжных управленцев
Результат: сформирован пул надёжных управленцев
Game Assessment — это инструмент, который в безопасной среде вскрывает реальные паттерны поведения в команде и показывает, кого вы наняли и как это влияет на прибыль.
Результат Game Assessment
Конкретные шаги для повышения эффективности без дополнительных вложений в штат
План усиления команды
Команда способна решать задачи без постоянного контроля и вашего участия
Снижение зависимости от собственника
Понимаете, кто драйвит трансформации, а кто сопротивляется изменениям. Выявлены потенциальные саботажники
Готовность к изменениям
Есть обоснования для перестройки ролей, кадровых решений и продвижения лучших
Фактура для решений
Знаете, где и из-за кого теряются деньги, падает эффективность и срываются сроки
Выявлены точки роста
Понимаете, кто из сотрудников усиливает бизнес, а кто тормозит. Выявлены сильные и слабые, скрытые лидеры
Полная картина
Ваша команда в цифрах и фактах
Как проходит Game Assessment
Заявка и интервью (1 день)
- Встреча с собственником или HR
- Определяем цели, ключевые проблемы и ожидания
Результат: чёткое понимание задач и формат проведения
Подготовка участников
(1 день)
(1 день)
- Определяем состав команды
- Даем коммуникацию
Результат: команда, вовлеченная в проект.
Анализ и выводы (3-4 дня)
- Систематизация наблюдений и результатов
- Сопоставление с целевыми компетенциями
Результат: картина сильных и слабых сторон команды.
Разработка сценария (2-3 дня)
- Создаём бизнес-игру под вашу отрасль и цели
- Настраиваем метрики для оценки участников
Результат: индивидуальный сценарий, отражающий реалии вашей компании.
Проведение Game Assessment
(1 день)
(1 день)
- Полное погружение в бизнес-симуляцию
- Фиксация действий и решений участников в реальном времени
Результат: объективные данные о поведении и взаимодействии команды.
Презентация отчёта и рекомендаций (1 день)
- Презентация результатов собственнику и топ-менеджменту
- План конкретных действий по развитию команды
Результат: чёткий план, как усилить команду и проработать риски.
Этап 4
Этап 6
Этап 2
Этап 5
Этап 3
Этап 1
6 шагов от заявки до конкретного плана действий
Наши
кейсы
Логистическая компания (франшиза СДЭК)
Услуга: Стратегическая сессия
Результат: Синхронизировали команду, выявили 5 ключевых «стопперов» роста и создали четкий план их устранения с ответственными и сроками
Результат: Синхронизировали команду, выявили 5 ключевых «стопперов» роста и создали четкий план их устранения с ответственными и сроками
Диджитал-компания
Логистическая компания (франшиза СДЭК)
Услуга: Стратегическая сессия
Результат: Синхронизировали команду, выявили 5 ключевых «стопперов» роста и создали четкий план их устранения с ответственными и сроками
Результат: Синхронизировали команду, выявили 5 ключевых «стопперов» роста и создали четкий план их устранения с ответственными и сроками
Часто задаваемые вопросы
Это не развлечение. Это управляемая бизнес-симуляция с отчётом и планом действий для собственника
Сценарий и формат исключают подготовку. Реакции и решения фиксируются в реальном времени.
Нет. Мы создаём безопасную среду, а обратная связь даётся конструктивно.
Методика вовлекает участников естественно, игнорировать процесс невозможно.
Да. Формат подбирается под состав и географию команды.
Нет. Game Assessment помогает и компаниям в росте — выявляем узкие места и усиливаем лидеров.
Эксперты Grow Consulting с опытом в проектах уровня Fortune 500.
Полный цикл от заявки до отчёта — 7–10 рабочих дней.
Оптимально 5–10 участников, возможно больше по запросу.
Да. Вы получите конкретный план по каждому участнику и команде в целом.
Да. Доступ к результатам и выводам — только у заказчика.
Стоимость рассчитывается индивидуально, в зависимости от формата, сценария и числа участников.
Сильные
решения начинаются
с первого контакта
с первого контакта
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время
