Кому и где помогаем
Мы ищем руководителей для компаний в России и за её пределами, учитывая специфику локального рынка.
География
Находим тех, кто усиливает команду с первого дня
Сегмент
Почему
это работает
Сопровождаем кандидата
до выхода на испытательном сроке, с гарантией замены
Работаем с HR-брендом
формируем имидж и репутацию работодателя, у которого хочется работать
Скорость и прозрачность
первые кандидаты — в первые дни, регулярная аналитика.
Бережный HR-бренд
выступаем вашими представителями на рынке
Культурный фит и мотиваторы
отбираем под ценности и стратегию
Глубокая валидация
интервью по компетенциям + проверка референсов
Наши
кейсы
Результат: Выстроили HR-функцию с нуля, провели 2 стратегические сессии и внедрили мотивацию: ФОТ –7% и дорожная карта трансформации на 200 пунктов.
Поставки для HoReCa
Результат: Закрыли руководителя продаж за 1 месяц вместо 2−3, продажи +25% за 3 месяца, конверсия холодных с ~5% до 25%.
Щит для digital-гиганта:
Директор по безопасности за 2 месяца
Директор по безопасности за 2 месяца
Результат: Директор по безопасности за 2 месяца, снижение рисков кибератак на 40%, рост защищенности на 30%.
Елена Белихова
СЕО и основатель компании
«Я подбираю людей не на вакансию, а в управленческую связку. Лично гарантирую — вы получите сильного игрока, который усилит команду»
2000+
закрытых вакансий
271
нанятых сотрудников С level
20+
построенных HR-отделов
Методология
глубокий бриф, анализ рынка, интервью по компетенциям, проверка рекомендаций
15 лет
HR в компаниях-лидерах своих сегментах (ЦУМ, Х5 Retail Group, )
Как это происходит на практике
Запрос и калибровка (1-2 дня)
- Получаем задачу,
- Фиксируем ожидания,
- Встречаемся для уточнения
Результат: профиль кандидата и согласованное ТЗ
Поиск и продвижение
(3-7 дней)
(3-7 дней)
- Пишем и публикуем продающую вакансию,
- Используем базы и каналы
Результат: поток кандидатов + активный поиск по рынку
Презентация кандидатов заказчику (срок по согласованию)
- Представляем проверенных кандидатов,
- Координируем интервью
Результат: заказчик выбирает финального кандидата
Выход и адаптация
(первые недели работы)
(первые недели работы)
- Сопровождаем кандидата после выхода,
- Собираем обратную связь,
- Разрабатываем онбординг и мотивацию.
Результат: успешная интеграция в команду + гарантия замены
Первичная выборка — 3 резюме (2-3 дня)
- Показываем первых 3 кандидата для калибровки
Результат: уточнённый портрет кандидата, список обязанностей, ожиданий.
Интервью и валидация
(5-10 дней)
(5-10 дней)
- Проводим встречи с кандидатами,
- Проверяем компетенции, мотивацию и соответствие портрету
Результат: shortlist релевантных кандидатов
Подготовка и согласование оффера (2-5 дней)
- Помогаем выработать условия,
- Сопровождаем переговоры
Результат: подписанный оффер и подтверждённый выход
Этап 4
Этап 6
Этап 2
Этап 5
Этап 7
Этап 3
Этап 1
подбор топ-менеджеров
нам доверяют
Почему
Подписываем NDA, защищаем коммерческую тайну, не разглашаем условия поиска
Абсолютная конфиденциальность
Мы общаемся с кандидатами, формируя положительный имидж компании
Защита бренда работодателя
Сроки, отчетность, прозрачность — всё прописано в договоре
Фиксированные правила работы
Если кандидат не подошел, делаем замену. Это зафиксировано в договоре
Гарантия результата
Покажем до 5 кандидатов бесплатно
Часто задаваемые вопросы
Первые релевантные — в первые дни после старта. Обычно 3–5 дней на калибровку, далее формируем шорт-лист по мере поиска.
Сделаем замену без доплаты в рамках гарантийного периода, зафиксированного в договоре
Проверяем ценности и мотиваторы, даём поведенческую оценку и референсы.
Работаем на репутацию вашей компании, соблюдаем NDA, информация о поиске не раскрывается
Глубокая оценка управленческих компетенций, рекомендателей, прозрачная аналитика и сопровождение на испытательном сроке. Ищем среди тех, кто не в активном поиске
Зависит от роли и рынка; ориентир: калибровка 3–7 дней, шорт-лист 2–3 недели, выход — индивидуально.
Покажем аналитику рынка, скорректируем профиль/условия, расширим каналы; если набор требований нереалистичен — честно проговорим альтернативы
Фиксируем цену в договоре (гонорар/этапность). Стоимость зависит от дохода, уровня специалиста и требований к должности.
Да. Рекомендуем условия, помогаем согласовать оффер, даём чек-лист онбординга и сопровождаем на испытательном сроке.
Сильные
решения начинаются
с первого контакта
с первого контакта
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время