Зачем бизнесу HR-аудит?
6 сигналов, что пора проверить систему управления людьми
Команда работает «вразнобой»
Растут затраты на найм
Высокая текучка сотрудников
Цели компании не синхронизированы
Решения принимаются медленно
Отсутствует система KPI
теряет деньги?
Почему бизнес
Проблема: ошибки менеджмента обходятся в 15–25% операционных расходов ежегодно
Руководители без ответственности
Проблема: риск простаивания ключевых позиций. Потери скорости решений до 50%, потеря сделок/контрактов
Нет кадрового резерва
Проблема: замедление процессов на 20−25%, рост издержек на коммуникацию и переделки
Конфликты между отделами
Проблема: собственник «в операционке». Потеря 20–30% времени и отсутствие стратегических решений
Бизнес зависит от владельца
Проблема: прямые убытки до 10–15% годовой выручки, плюс потеря клиентов и репутации
Срывы сроков и проектов
Проблема: потери до 30% годовой зарплаты на замену одного специалиста. Для компании 200 чел. — до 40 млн ₽ в год
Высокая текучка сотрудников
Что получает бизнес
Рост эффективности топ-менеджеров
KPI увязывают личные цели с целями бизнеса
Прозрачность затрат
каждая премия обоснована результатами, а не личными симпатиями
Снижение текучести на 20–25%
сотрудники понимают правила игры и доверяют системе
Ускорение достижения целей в 1,5–2 раза
фокус на приоритетных задачах
Снижение фонда оплаты труда на 15−20%
слабые и «балластные» сотрудники уходят сами
Рост выручки
на 10–30%
на 10–30%
сотрудники работают на результат, а не на занятость
Меняем правила игры. Оплата за результат
HR-аудит:
от симптомов к действиям
5 шагов, чтобы увидеть риски, точки роста и новые горизонты
Сбор входящей информации (1-2 дня)
- Интервью с собственником или СЕО.
- Понимаем ожидания, цели, проблематику.
- Анализируем оргструктуру и ключевые вызовы.
Результат: фиксируем бизнес-контекст, формулируем задачи аудита.
Анализ HR-процессов и стратегии (2−4 дня)
- Интервью по компетенциям, глубинное интервью
- Проверка репутации, рекомендаций, реального опыта
- Формируем сводный отчет по каждому кандидату
- Заинтересовать соискателя в вакансии
Результат: финальный проверенный пул кандидатов, с выводами экспертов
Финальный отчет и обсуждение с руководством (1 день)
- Готовим подробный отчёт с приоритетами, выводами и рекомендациями,
- Обсуждаем с собственником или топами.
Результат: аction plan изменений и точек роста на 6−12 месяцев.
Интервью с ТОП-командой и опрос сотрудников (2−3 дня)
- Проводим индивидуальные интервью с руководителями,
- Анонимный опрос для сотрудников.
Результат: диагностика вовлечённости, лояльности, прозрачности целей и коммуникаций.
Оценка HR-бренда и позиции компании на рынке (1-2 дня)
- Анализируем, как выглядит компания снаружи: карьерные страницы, отзывы, присутствие в digital.
Результат: карта восприятия бренда работодателя + рекомендации.
Этап 4
Этап 2
Этап 5
Этап 3
Этап 1
после HR-аудита
бизнес
Что получает
Снижение рисков и потерь
–15% скрытых затрат
Выявление низкоэффективных сотрудников и профилактика выгорания
Управляемость и лидерство
+20–30% управляемости
Чёткие роли, KPI и зоны ответственности
Скорость и эффективность процессов
–30–40% сроков найма
Закрытие вакансий быстрее и дешевле
Эффект для клиента
+12% удовлетворённости клиентов
Вовлечённая команда лучше работает с клиентами
Люди и вовлечённость
+20–35% к вовлечённости
Удерживаются ключевые сотрудники, снижается текучесть до 30%
Прибыль
Рост прибыли на 10–13%
За счёт повышения эффективности и оптимизации затрат
Наша методология
— ваш быстрый результат
Конкретные цифры в отчёте
Текучесть, вовлечённость, эффективность в измеримых показателях
Готовые рекомендации к действию
Вы получаете план внедрения, а не абстрактный отчёт
Опыт десятков компаний
Методология проверена на бизнесах разного масштаба
Прозрачные сроки
Аудит занимает до 10 рабочих дней
Факты вместо мнений
Все выводы основаны на данных и метриках
Лучшие практики Fortune 500
Методики, проверенные крупнейшими мировыми компаниями
Минимум вовлечённости с вашей стороны
Не отвлекаем топов и сотрудников от задач
90% работы на нас
Вы участвуете только в ключевых встречах
Мы снимаем нагрузку с вашей команды и берём работу на себя
Часто задаваемые вопросы
HR-аудит оценивает систему целиком: процессы, метрики, культуру, а не компетенции сотрудников.
Нет. Мы анализируем процессы и роли, а не людей.
В среднем 7–10 рабочих дней, в зависимости от размера компании.
Нет. Аудит идёт параллельно и не мешает операционке
Владельца, HRD и ключевых управленцев — только для интервью и согласований.
По цифрам: текучесть, вовлечённость, скорость найма, стоимость подбора, эффективность HR.
Диагностика проблем, потери в деньгах, карта рисков и план решений.
Мы адаптируем аудит под масштаб и усиливаем работу действующего HR
Да. Все данные остаются внутри проекта, NDA подписывается по умолчанию.
Выводы основаны на фактах и данных, а не на субъективном мнении консультанта.
После заявки стартуем в течение 3–5 рабочих дней.
Сильные
решения начинаются
с первого контакта
с первого контакта
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время
