Рекрутмент

с акцентом на результат

Мы подбираем людей, которые зарабатывают вам больше

Получить консультацию

Подбираем управленцев и экспертов в сферах

Подробнее

Закрываем вакансии топ-менеджеров, способных стратегически развивать бизнес и вдохновлять команду

Подбор руководителей высшего звена

Узнать подробнее

Подбираем кадры по всей России и в странах СНГ, а также ближнего и дальнего зарубежья, учитывая локальную специфику

Подбор персонала по России и миру

Находим и привлекаем IT-профессионалов любого профиля, от разработчиков до CIO, используя актуальные технологии поиска

Подбор в сфере IT

Осуществляем поиск квалифицированных инженеров и технических специалистов с подтвержденной экспертизой в сжатые сроки

Подбор инженерного и технического состава

Находим опытных продажников, способных приносить прибыль с первого месяца работы, от руководителей отделов до ТОПов

Подбор персонала в сфере продаж

Ищем кандидатов с редкими компетенциями и уникальным опытом, востребованными в узкопрофильных и быстрорастущих отраслях

Подбор уникальных и редких специалистов

Привлекаем бухгалтеров, аналитиков и финансовых директоров, учитывая нюансы сферы и специфику вашего бизнеса

Подбор финансового персонала

Берёмся за подбор любых специалистов, вне зависимости от сферы, если важен результат и качество

Подбор специалистов под задачу

Елена Белихова

СЕО и основатель компании

«Я подбираю людей не на вакансию, а в управленческую связку. Лично гарантирую — вы получите сильного игрока, который усилит команду»

2000+

закрытых вакансий

271

нанятых сотрудников С level

20+

построенных HR-отделов

Методология

глубокий бриф, анализ рынка, интервью по компетенциям, проверка рекомендаций

15 лет

HR в компаниях-лидерах своих сегментах (ЦУМ, Х5 Retail Group, )

не всегда справляется

штатный HR

Почему

Текущий объём операционной работы HR не оставляет времени на глубокий поиск

Перегруженность текущими задачами

Некоторые позиции требуют высокой скрытности, что сложно обеспечить силами внутреннего HR

Необходимость конфиденциального поиска

Не всегда есть готовые инструменты для глубокой оценки лидерских и стратегических навыков кандидатов

Сложность оценки управленческих компетенций

Подбор CEO, C-level или редких экспертов требует других методик и инструментов

Ограниченный опыт в поиске топ-уровня и узких нишах

Подбор в других странах требует знания локальных рынков, культурных нюансов и юридических особенностей

Отсутствие международной практики

Лучшие специалисты часто не размещают резюме и не ищут работу открыто

Нет доступа к нужным кандидатам

Без данных о зарплатных ожиданиях, конкурентах и трендах легко упустить подходящего кандидата

Дефицит аналитики рынка

мы работаем

С какими задачами

01

Бизнес растёт, и пора делегировать — но некому?

02

Ваш HR силен в операционке, но не умеет закрывать управленческие позиции?

03

Не получается вырастить управленцев внутри, а на рынке — никто «не заходит»?

04

Нужен ТОП в другой регион или страну — но нет опыта международного подбора?

05

Есть риск нанять очередного «теоретика», который красиво говорит, но ничего не делает?

06

Уже пробовали агентства, но вам присылают одни и те же резюме с HH.ru?

07

Вы не понимаете, кто именно вам нужен — но точно знаете, что текущая команда не тянет?

08

У вас есть HR, но нет практики адаптации и оценки управленцев?

09

Вы ищете кандидата с уникальной экспертизой в конкретной нише?

Получить консультацию

Как мы решим Вашу

задачу найма

От первого контакта до выхода кандидата 21 день

Бриф и выявление запроса

Проводим экспертную сессию: выявляем задачи которые должен решить кандидат
Формируем портрет управленца под задачу, культуру и стиль управления

Результат: сформированный профиль кандидата

Отбираем лучших среди сильных

Интервью по компетенциям, глубинное интервью
Проверка репутации, рекомендаций, реального опыта
Формируем сводный отчет по каждому кандидату
Заинтересовать соискателя в вакансии

Результат: финальный проверенный пул кандидатов, с выводами экспертов

Сопровождаем запуск и первые шаги

Разрабатываем KPI и план адаптации
Контролируем включение в команду
Даем обратную связь и рекомендации по управлению новым сотрудником

Результат: управленец встроен в бизнес и начинает приносить результат

Запускаем целевой поиск

Подключаем нетворк, холодный хантинг и внешние источники
Отсеиваем 90% неподходящих кандидатов
В работе — только релевантные управленцы с подтвержденным опытом

Результат: шорт лист сильнейших

Закрываем найм под ключ

Координируем встречи, помогаем в принятии решения
Формируем предложение о работе (job offer)
Помогаем в переговорах по условиям и адаптации

Результат: подписанный job offer, готовый к старту кандидат

Этап 4

Этап 2

Этап 5

Этап 3

Этап 1

Наши

кейсы

Ритейл товаров для праздника

Результат: Выстроили HR-функцию с нуля, провели 2 стратегические сессии и внедрили мотивацию: ФОТ –7% и дорожная карта трансформации на 200 пунктов.

Подробнее

Поставки для HoReCa

Результат: Закрыли руководителя продаж за 1 месяц вместо 2−3, продажи +25% за 3 месяца, конверсия холодных с ~5% до 25%.

Подробнее

Щит для digital-гиганта:
Директор по безопасности за 2 месяца

Результат: Директор по безопасности за 2 месяца, снижение рисков кибератак на 40%, рост защищенности на 30%.

Подробнее

Все кейсы

Покажем до 5 кандидатов бесплатно

для поиска нужных людей

Почему выбирают нас

Гарантированный результат

Гарантия замены до 90 дней
Оплата только по факту выхода сильного кандидата
Репутация кандидата и референсы обязательно проверяются

Экономим ваше время и ресурсы

Вы не тратите время на резюме и интервью — мы берём всё на себя
Чёткий план подбора и контроль сроков
Персональный куратор + отчетность каждую неделю
Обоснованная стоимость по рынку, без скрытых доплат

Эксперты, а не рекрутеры

Подбором управленцев занимаются консультанты с опытом 15+ лет
Каждый специалист — с бизнес-бэкграундом, MBA или отраслевым управлением
83% закрытых кандидатов работают более 12 месяцев
Подбираем не по резюме, а под задачу бизнеса

Поддержка после выхода кандидата

Составим план адаптации и контрольных точек
Дадим рекомендации по интеграции в команду
Еженедельный контакт по результатам первого месяца
Даём рекомендации собственнику: как усилить новую связку в управленческой команде
Сопровождаем в первый месяц работы кандидата

4 ступени проверки управленца

Диагностика управленческих компетенций и практических навыков
Проверка репутации и обратной связи от предыдущих работодателей
Поведенческое интервью по ключевым управленческим компетенциям
Тестовые бизнес-кейсы под вашу отрасль и задачи
Тщательная проверка кандидата СБ

за которые отвечаем лично

5 бизнес-гарантий,

Гарантия точности подбора

Отбираем не только резюме, а по реальными действиям

‣ Обязательны репутационные проверки и достоверные рекомендации
‣ Оцениваем не то, что «говорит», а подтвержденный опыт в бизнесе

Гарантия прозрачности и контроля

Вы знаете всё о процессе подбора. Каждое решение — с обоснованием

‣ Еженедельная отчетность и детальная воронка найма с цифрами
‣ Подробное описание с рекомендациями каждого кандидата

Гарантия прохождения испытательного срока

Если кандидат не справился в первые 90 дней — мы бесплатно заменим его.

‣ Помогаем выстроить связку «новый управленец — команда»
‣ Даем обратную связь по возможным рискам на каждом этапе адаптации

Гарантия бизнес-пользы

Мы не просто «закрываем позицию» — мы усиливаем управленческий блок под конкретную задачу.

‣ Проводим интервью через контекст ваших бизнес- задач
‣ Подбираем только тех, кто способен улучшить финансовые и управленческие показатели
‣ Каждый подбор кандидата должен быть быстро окупаемой инвестицией

Гарантия результата

Вы платите только за выход сильного кандидата. Мы отвечаем за результат.

‣ Работаем по postpay-модели: оплата только за успешный найм
‣ Фильтруем до встречи с вами — вы не тратите время впустую

Часто задаваемые вопросы

Еще вопросы

Сильные

решения начинаются
с первого контакта

Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время